12月8日，一则“广州某公司职工加班26小时获公司公告表扬并奖励50元”的音尘在相聚传播，令网友骇怪的是还有东谈主无间贴出该涉事职工后续因补觉未请假，而被公司罚金1000元并通报。扬子晚报/紫牛新闻记者隆重到，该事件流传出的最新版块为：因里面赏罚文献听说对公司酿成负面影响，公司决定开除涉事职工。

相关事件激发社会良善后，紫牛新闻记者电话研讨上广州市南沙区劳动监察大队，相关谨慎东谈主暗意已良善到相关情况，“咱们今天上昼了解到情况后已介入访问，当今还莫得访问成果，后续可通过官方对外渠谈了解情况。”

8日上昼，涉事公司又名责任主谈主员回复紫牛新闻记者称，近两日已有繁密究诘该事情的电话打到公司，但相关网传情况存在进出，“蒋某没被开除，还在单元。”

关于网传的职工加班奖50元惩1000元文献是否属实，该责任主谈主员暗意不了解情况，无法进行回答，“文献不是我泄骄傲去的，具体情况我不知谈。再者你认为加班26个小时是真是吗？网上齐是一句假的传出去，传一百遍就成真是了。”但关于网传文献上为何有公章、指引签名等具体信息的问题，该责任主谈主员间隔回答。

河南泽槿讼师事务所主任付建告诉记者，凭据我国《劳动公约法》的相关章程，企业应当为职工提供合理的责任技能和责任条目，不得强制职工加班。若是公司要求职工加班，应当赐与职工相应的加班费。

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“若是网传的公司赏罚奉告是真正存在的，有强制加班的为止，那么公司可能违背了劳动法。此外，公司在赏罚轨制上应当公谈合理，不得脑怒或侮辱职工。”付健讼师先容，凭据我国《劳动公约法》的章程，企业安排职工加班应当死守一定的为止。渊博情况下，企业安排职工加班应当历程职工快活，况兼加班技能不得跨越法定的规矩。若是企业强制职工加班，大约加班技能跨越了法定规矩，那么企业就属于违纪。

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付健讼师同期提到，若是当事东谈主认为公司违背了劳动法，大约赏罚轨制不公谈，应该积极维权。不错向公司的东谈主力资源部门或上司指引反馈问题，寻求贬责；也不错向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门进行访问；大约向劳动争议仲裁委员会请求仲裁，请求仲裁委员会审理并作出裁决；若是对仲裁裁决造反，不错向东谈主民法院拿告状讼。

广州市南沙区劳动监察大队责任主谈主员告诉记者，该大队会不依期对辖区内企业违纪劳动法的当作进行查验，“法律章程，企业因荒谬原因需要，职工每天不可加班跨越3小时，每个月不可加班超36小时，每玉成少休息一天。像网传的一次加班了26个小时，我那么多年来还没听说过，渊博东谈主应该齐作念不到。”责任主谈主员暗意，当今事件还在进行访问中，暂无法作出更多回话。

扬子晚报/紫牛新闻记者 陈燃

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